santech.in.ua Очень часто люди испытывают разочарование в первый день на новой работе. У определенных происходит даже вереница подобных мест работы. Как итог- нередкая смена и хроническая неудовлетворённость. А если вас интересуют оголошення шукаю роботу, переходите на сайт pro-robotu.ua.
Какова причина? Быстрее всего в поспешном принятии решения по поводу выхода в компанию. Как в большинстве случаев происходит выбор? Вы прочитали описание вакансии, где нечасто тщательно и подробно описаны задачи. Сходили на собеседование, где скорее вас допросили, а на ваши вопросы оставили минут 5-10. Вы больше дорисовали себе образ работы, чем по настоящему получили информацию, так как вопросов тоже почти что не задали. За тысячи собеседований , пожалуй, не больше 10% кандидатов правильно и дотошно задавали вопросы обо всех качествах работы. По большей части обходятся общими задачами и зарплатой. На дальнейших собеседованиях вы получили не на порядок выше информации. А ещё в настоящий момент модно задания давать кандидатам, так ещё и большое количество времени на выполнение потратили.
Как итог: решили, почти что не понимая, куда идёте.
Тратите кучу собственного времени и времени работодателя. А время , как все знают, – деньги.
Как сэкономить собственное время, нервы (выход на новую работу – это стресс), деньги?
- Нужно отнестись внимательней и серьёзней к описанию вакансии. Если описание вакансии убогое, то нужно выполнить упор на вопросы при телефонном интервью и дальнейшем личном. Возможно, у HR было минимум информации о вакансии от начальника, а может быть, в компании смутно представляют чем собирается заниматься человек или хотят передать ему все.
- Сразу распишите вопросы для потенциального телефонного интервью. Не бойтесь спросить о важнейших для вас вещах(если они не указаны в описании). Так вам не понадобится расходовать время/деньги на собственное собеседование, если вас сразу уже определенные факторы не устроят. К примеру, возможность работать удалённо, размер зарплаты (лучше узнать, даже в том случае, если в вашем резюме информация указана). Стоит обратить внимание как с вами общаются. Насколько вежливо, настойчиво, как рассказывают о компании, представляются, о чем задают вопросы вас. Отправили ли вам письмо с информацией о месте/времени личного интервью.
- Если все устроило на шаге телефонного интервью, подготовьте все вопросы для личного. И собственно слушайте, а не додумывайте ответы. Набор вопросов у всех различный, зависит от того, что вам необходимо знать, чтобы решить . Часто кандидаты задают вопросы о том, с чем встретились на предыдущих местах работы, что явилось отрицательным опытом, другими словами хочется избежать в перспективе. На личном интервью оцените как вас повстречали, насколько пунктуальны интервьюеры от компании, детально ли отвечали на ваши вопросы или давали лишь единую информацию, как вас проводили.
- Если после всех этапов вы готовы работать в компании, попросите провести поездку по офису. Посмотрите как организованы места для работы, есть ли зоны отдыха для служащих, как служащие общаются между собой, каким оборудованием пользуются. Эти все невидимые моменты дают возможность оценить отношение хозяина к служащим и корпоративную культуру.
- Соберите отзывы о компании. Разумеется, на аналогичных сайтах пишут по большей части недовольные обиженные компанией, служащие. И часто преувеличивают либо даже сочиняют с целью навредить. Впрочем, бывают и вполне себе объективные. Отличить одно от иного позволяет ваш здоровый смысл и обычная наблюдательность: если много отзывов освещают одну проблематику, быстрее всего проблема такого рода в компании есть.
- Если вы до этих пор желаете работать в данной компании, то смело принимайте предложение. Впрочем, стоит обратить внимание КАК его вам сделают. Хорошие компании отсылают письменный оффер, где прописывают все условия и задачи детально.
Подробнее подбирайте рабочее место, и вам не нужно менять ее часто.